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AI 요점보기베타근로자가 업무 중 발생한 질병이나 부상으로 근로복지공단에 요양급여를 신청했으나 거부당했을 때, 해당 질병이 업무로 인해 발생했음을 입증하여 공단의 처분을 취소해달라고 제기하는 소송입니다. 법원은 업무와 질병 사이의 상당한 인과관계가 있는지를 판단하여, 업무상 재해로 인정될 경우 요양급여를 지급해야 한다고 판결합니다.
판례 전문
【연관판결】서울행정법원,2007구단11392,1심
근로자가 업무 중 발생한 질병이나 부상으로 근로복지공단에 요양급여를 신청했으나 거부당했을 때, 해당 질병이 업무로 인해 발생했음을 입증하여 공단의 처분을 취소해달라고 제기하는 소송입니다. 법원은 업무와 질병 사이의 상당한 인과관계가 있는지를 판단하여, 업무상 재해로 인정될 경우 요양급여를 지급해야 한다고 판결합니다.
【연관판결】서울행정법원,2007구단11392,1심
<br/> [1] 기업의 내부에 존재하는 특정의 관행이 근로계약의 내용을 이루고 있다고 하기 위하여는 그러한 관행이 기업 사회에서 일반적으로 근로관계를 규율하는 규범적인 사실로서 명확히 승인되거나 기업의 구성원에 의하여 일반적으로 아무도 이의를 제기하지 아니한 채 당연
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