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AI 요점보기베타회사가 연봉제 전환을 이유로 퇴직금을 미리 지급했다고 주장하며 이를 비용으로 처리했으나, 실제 퇴직금 지급 요건을 갖추지 못해 세무 당국이 이를 비용으로 인정하지 않은 사건입니다. 법원은 해당 지급액이 법적으로 유효한 퇴직금 중간정산으로 볼 수 없으므로, 이를 비용에서 제외하고 세금을 부과한 처분은 정당하다고 판결했습니다.
관련 판례5건
임금(퇴직금)청구등
대법원2022다2554542026년 1월 29일
<br/> [1] 기업의 내부에 존재하는 특정의 관행이 근로계약의 내용을 이루고 있다고 하기 위하여는 그러한 관행이 기업 사회에서 일반적으로 근로관계를 규율하는 규범적인 사실로서 명확히 승인되거나 기업의 구성원에 의하여 일반적으로 아무도 이의를 제기하지 아니한 채 당연
부당해고구제재심판정취소
대법원2023두549142026년 1월 29일
<br/> [1] 근로기준법상의 근로자에 해당하는지는 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지보다 그 실질에서 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지에 따라 판단해야 한다. 여기에서 종속적인 관계가 있는지는 업무 내용을