AI
AI 요점보기베타근로자가 산재보상이나 퇴직금 산정의 기준이 되는 평균임금이 실제보다 낮게 책정되었다며 정정을 요구했으나, 근로복지공단이 이를 거부하자 제기한 소송입니다. 법원은 해당 임금이 근로의 대가로 지급된 임금인지 여부를 따져, 실제 지급된 급여가 평균임금 산정에 포함되어야 한다면 공단의 처분이 위법하다고 판결합니다.
판례 전문
【연관판결】서울행정법원,2015구단50118,1심
근로자가 산재보상이나 퇴직금 산정의 기준이 되는 평균임금이 실제보다 낮게 책정되었다며 정정을 요구했으나, 근로복지공단이 이를 거부하자 제기한 소송입니다. 법원은 해당 임금이 근로의 대가로 지급된 임금인지 여부를 따져, 실제 지급된 급여가 평균임금 산정에 포함되어야 한다면 공단의 처분이 위법하다고 판결합니다.
【연관판결】서울행정법원,2015구단50118,1심
<br/> [1] 기업의 내부에 존재하는 특정의 관행이 근로계약의 내용을 이루고 있다고 하기 위하여는 그러한 관행이 기업 사회에서 일반적으로 근로관계를 규율하는 규범적인 사실로서 명확히 승인되거나 기업의 구성원에 의하여 일반적으로 아무도 이의를 제기하지 아니한 채 당연
2024년 해고무효확인 소송 실무 가이드 - 승소율 높이는 법적 대응 전략
해고무효확인 소송의 법적 요건과 절차, 승소를 위한 증거 준비방법을 상세히 설명합니다. 부당해고 시 근로자의 권리보호를 위한 실전 대응 전략을 판례 분석과 함께 제시합니다.
2024년 해고사유 부존재 판단기준과 구제방법 - 부당해고 대응 완벽가이드
해고사유 부존재의 법적 의미와 판단기준, 구제절차를 상세히 알아봅니다. 근로자의 권리보호를 위한 실제 판례와 대응방안, 노동위원회 구제신청 방법을 정리했습니다.
2024년 해고예고수당 청구 방법과 금액 계산법 총정리 (근로기준법 해설)
해고예고수당의 법적 기준과 정확한 계산 방법을 알아봅니다. 부당해고 시 대처 방법과 함께 노동위원회 구제신청 절차까지 상세히 설명합니다.