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AI 요점보기베타근로자가 출퇴근 중 발생한 사고로 다쳤을 때, 이를 업무상 재해로 인정하여 산업재해보험급여를 지급할지 여부가 쟁점이 된 사건입니다. 법원은 업무와 사고 사이의 상당한 인과관계를 검토하여, 출퇴근 과정에서 발생한 사고가 업무 수행과 밀접한 관련이 있다고 판단될 경우 산재로 인정해야 한다고 판결하였습니다.
판례 전문
【연관판결】대전지방법원,2010구단1076,1심
근로자가 출퇴근 중 발생한 사고로 다쳤을 때, 이를 업무상 재해로 인정하여 산업재해보험급여를 지급할지 여부가 쟁점이 된 사건입니다. 법원은 업무와 사고 사이의 상당한 인과관계를 검토하여, 출퇴근 과정에서 발생한 사고가 업무 수행과 밀접한 관련이 있다고 판단될 경우 산재로 인정해야 한다고 판결하였습니다.
【연관판결】대전지방법원,2010구단1076,1심
<br/> [1] 기업의 내부에 존재하는 특정의 관행이 근로계약의 내용을 이루고 있다고 하기 위하여는 그러한 관행이 기업 사회에서 일반적으로 근로관계를 규율하는 규범적인 사실로서 명확히 승인되거나 기업의 구성원에 의하여 일반적으로 아무도 이의를 제기하지 아니한 채 당연
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